2008-4-1 15:02
tfsoftw
IT培训就业真有讲究！听人力资源专家如是说
经常在网上或是报刊杂志上看到大学生就业情况调查报告，都让人蹩紧了眉头，真是想不明白，现在这些大学毕业的孩子为什么就没办法找到好一些的，稳定一些的工作呢？
就笔者的经验，能通过亲朋好友的关系进入好点的企业自然是最快捷的方式，不过，现在的孩子自尊心都挺强，那参加现场招聘会是找工作的最好办法了。那么多公司都缺人，怎么可能找不到工作？接着还有一种求职方式是最近两年才兴起的，就是网上投简历，又快捷，又省事，所以现在才有那么多招聘网站的生意做得如火如荼。
可是，为什么还有那么多的大学生毕业了却找不到工作继续待业呢？
看网上的调查报告显示，有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态；多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑；有过半数的学生反映：“不太满意”学生就业的指导工作，学生们有48.96%选择“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的分量……这些结果代表了什么？
一位在IT行业做了很久人力资源工作（HR）的朋友与我聊天时提到大学生就业的问题，也不由得汗颜，她说，很多类似于她们公司那样的IT企业现在都不愿意用大学生其实是有原因的，比如说理论与实践脱节，严重缺乏实际操作能力，进公司很久还是上不了手，基本算是增加了企业负担；再者，如果专门培训他们，等这些大学生学会了，由于自己本身的浮躁，很容易跳槽，又等于浪费了企业资源；最后，这些大学生甫出校门，严重缺乏职业素养，对公司很多运作模式或是规则不理解，很容易造成资源外泄或者其他更严重的问题……总之一句话，现在的大学生要是不寻求自我提升或自我完善，想找到一份工作，或者说是一份好工作，稳定的工作，一个字——难！
出于职业的本能，也因为我的好奇，我不由得继续问她，现在成都的培训机构好像蛮多的，特别是你做的这行（IT）特别的火爆，怎么连你们也会头疼呢？
朋友摇头，你以为现在随便抓一个从IT培训机构毕业的人就能用啊？成都是有很多IT培训机构，但是水平良莠不齐，却又都标着什么“保证就业”、“求职秘诀”、“第一品牌”等等这些特别有诱惑力的字眼，想当然尔，很多找不到工作的计算机出身的学生就像没头苍蝇似的乱撞去了，甚至连非计算机专业的也去，以为随便找一个培训一下只要能保证就业的就行！可想而知，就那几个月的时间，没有真正实力的培训机构，就算是有实力的培训机构，也不可能将一个基础都没有的人打造成所谓的软件技术方面的“IT精英”！这样的人我们又怎么敢用呢？说是为了让大学生更好的就业，其实这些私人培训机构还不就是为了赚钱。
“可是按照你的说法不就等于自相矛盾了吗？”我说，“大学生不提升自己找不到工作，去培训了还是找不到工作；你们嫌大学生不培训没有实际操作能力，又觉得即使培训了还是不能用。你们这些公司的人力资源专家，挑员工的条件是不是太苛刻了点？”
人跟人是不同的，有些人适合做技术，有些人适合做销售，就像你适合当记者写文章，让你去搞机械修理你行吗？同样的道理，你不能把一个适合做销售的人弄去搞技术，更何况他在技术方面本来就不怎么样。——她回答得干净利落。
我基本上算是明白了她的意思，按照一个人的个性以及他（她）的能力来选择职业，是求职前大学生需要思考的关键。
可是，所谓当局者迷，我估计很多大学生其实他自己都不知道自己到底适合做什么，这个问题又怎么解决呢？根据上文中提到的关于大学生不满学校就业指导的问题，我继续向朋友请教。
朋友忍禁不禁的笑：“你的职业病又犯了……”
她告诉我，做人力资源的工作，其中有一项重要内容就是对员工的职业倾向做一定的评估，也就是说，在HR的工作中，有一套完整的职业能力倾向测评体系，通常只要做了这套倾向测试，基本上能断定一个人至少两年内的职业能力倾向。
“不过现在这套体系基本上没有运用到大学生的职业指导中去。”末了，她补上一句。
通过和她的谈话，我终于明白为什么大学生不论是参加现场招聘也好，网上投递简历也好，都不能找到合适的工作的原因，总结一下：1、大学教育滞后导致大学毕业生自身动手能力欠缺，企业不愿意用；2、大学扩招导致的人才数量剧增，竞争趋于激烈； 3、求职意向不明，采用“广撒网”政策，哪个职位空缺往哪投，结果是“一条鱼都没捞到”；4、盲目选择培训机构，花了钱不说还得不到真正的就业保障。
提到培训机构，我就不由得想起了好几个耳熟能详的名字，于是我决定既然都说到这了，就干脆一次性的“采访”完她吧：“你觉得大学生怎样去选择培训机构呢？”
问题才刚刚提出，朋友就笑——我就知道你会问我这个问题。
作为大学毕业生，由于本身的技能实战经验欠缺，是需要进入培训机构进行一定的培训的。在这些培训机构中，最好能选择有一定政府背景和技术背景的培训机构，这样无论是从教学实力背景来讲，还是就业保障来说，都绝对是可靠的。在成都，国信安教育基地—西部IT人才输出基地才具有政府背景以及强大的后方技术支持，大部分的成都IT企业都与它有密切的合作。与其他培训机构不同的是，它并不是单一的只培训软件技术，刚才提到了，有适合做技术的，有适合做销售的，也有适合做服务的，培训前为学员做出正确的职业能力分析，客观的进行职业分流，在学习的同时还进行职业素养的训练，是它尤其出色的地方。我们业内很多企业招新员工基本上都是到它那去挑人。
说到国信安教育基地（[url]www.gxa-edu.com[/url]），我还是很有印象的，不过好像没怎么见到它像其他培训机构那样子猛宣传啊。我说出我的疑问。
朋友莞尔，酒陈不怕巷子深，整个成都IT业界恐怕没几家不知道它的——三大国家级IT基地的运营实体、中国电子科技集团30研究所背景、成都高新区政府背景、成都重点大学的实训基地，电子科技大学合作方……你说，在成都还有比它资质背景更强大的培训机构了吗？更重要的是它的培训模式，这个因为我也没办法详细的跟你讲，所以你要做这方面的报道就得自己去了，行业机密。说到最后朋友大笑。
怀着很奇特的心情写下上面的文字，突然发现未免有广告之嫌，不过即便是这样吧，能让更多的大学毕业的孩子们找到稳定的工作，或者是使他们在选择提升时的培训机构能擦亮双眼，这点小小的广告效应还是不错的。
祝愿每位大学毕业生都能找到自己人生的轨道，一路坦途，事业顺利！